IndiesererstenwichtigenPhasedesProzessesnehmenwirKontaktzueinanderaufundklärenineinem Vorgespräch,IhreAnliegenundZieleundprüfen,obeingemeinsamerCoaching-Prozess,basierendaufeiner wertschätzenden und vertrauensvollen Zusammenarbeit, erreichbar ist.EinschriftlicherVertragzwischenIhnenbzw.Auftraggeber(Unternehmenbzw.Klient)undmir,klärtdie Rahmenbedingungen.
Orientation – Inhaltliche Orientierung
Gemeinsam sichten wir Ihre Anliegen und definieren Ziele und unsere weitere Vorgehensweise. Dieser diagnostische Teil bildet die Grundlage für alle folgenden Coachingschritte.
Analysis – Untersuchung des Klientenanliegens und –umfeldes
JetztbeginntdieeigentlicheCoaching-Arbeit.InregelmäßigenSitzungenanalysierenwirIhreThemenfelderunddie System-undSinnzusammenhänge,indenensiesichabspielen.WirerarbeitenneueStrategienundLösungen.Sie sind dabei der Experte in Ihrem spezifischen Kontext, als Coach bin ich Experte für den Prozess.
Change - Veränderungsphase
IndieserPhasewerdenwirschonbegonneneundsichtbareVeränderungeninIhrenWirkungsfeldernbewusst thematisieren,prüfenundforcieren.DasisteinnotwendigerSchritt,umindieletztePhasedesCoaching-Prozesses überleiten zu können.
Harbour – Zielerreichung und Abschluss
ZumAbschlussdesCoachingswerdenwirdenProzessundIhreZieleevaluieren.WirwerdenwichtigeImpulsefür Ihre eigene Professionalisierung im Umgang mit einer langfristigen Entwicklung setzen.